技能短缺和劳动力不足一直是澳大利亚在经济发展中面临的问题，为了应对这些问题，澳洲政府设计了一系列签证用于吸引具备一定技能的海外人士在澳洲工作以弥补技能和劳动力的短缺，目前最为常见也最为受欢迎的为482签证，186签证和494签证。186 签证为永久居民签证，482签证和494签证为临时签证。我们接下来就给大家分别解读一下这三个类别的签证。
原创 澳信教育集团
技能短缺和劳动力不足一直是澳大利亚在经济发展中面临的问题，为了应对这些问题，澳洲政府设计了一系列签证用于吸引具备一定技能的海外人士在澳洲工作以弥补技能和劳动力的短缺，目前最为常见也最为受欢迎的为482签证，186签证和494签证。186 签证为永久居民签证，482签证和494签证为临时签证。我们接下来就给大家分别解读一下这三个类别的签证。
一，482签证
482签证在2018年3月18日正式取代了457签证，它的全名为临时技术短缺签证，澳洲雇主可以通过此签证来担保有技能的申请人在澳洲工作以解决劳动力短缺问题。在482签证类别下又分为三个组别：
短期组别：如果提名职业在短期清单上，则申请归为短期组别。在短期组别下，申请人每次可以获得最多2年时长的签证。（如果申请人是中国公民，则每次申请可以获得最多为期4年的签证）
中期组别：如果提名职业在中长期清单上，则申请归为中期组别。在中期组别下，申请人每次可以获得最多4年时长的签证。申请人可以通过申请186签证来获得永居。（如果申请职业在偏远地区清单上，也算为中期组别，但不可以申请186签证来获得永居）
劳工协议组别：澳洲雇主通过与澳洲移民部签订劳工协议来引进海外技术工人。申请人可以申请永居。（由于市场上的大多数雇主并未与澳洲政府签订劳工协议，所以此组别不在本文的讨论范围）
1，申请涉及到三个步骤，即担保资格的申请，提名的申请和签证的申请
对雇主的要求：
提名职业需要在特定清单上
有合法建立并且持续经营的生意
需要证明岗位需求的真实性
通过劳工市场测试 （如果被提名人为中国公民，此项可豁免）
与被提名人签订雇佣合同
向被提名人支付的薪水需要满足澳洲市场工资要求
提名岗位最低年工资需要在 $53900 澳元以上
支付培训费用
2，对申请人的要求：
有两年与提名职业相关的工作经验
有足够的技能来履行所提名职位的职责
满足语言要求：
– 雅思均分5分且每门不低于4.5，或同等英语成绩 （如果提名职业在短期清单上）
– 雅思每门不低于5分，或同等英语成绩（如果提名职业在中期清单或偏远地区清单上）
满足健康和品格要求
对于某些职业需要通过职业评估
二，186签证
目前为永居的雇主担保签证只有186签证。186签证类别下边又分为三个组别，分别为直接申请永居组别，临居转永居组别，劳工协议组别。同482签证一样，劳工协议组别不在本文讨论范围内。
申请涉及到两个步骤，提名的申请和签证的申请
1，直接申请永居组别
适用于已经有三年全职提名职业工作经验，并且持有有效职业评估的申请人。对申请人的具体要求如下：
递交签证申请的时候年龄在45岁以下 (年龄要求在特定条件下可豁免)
需要有三年提名职业的全职工作经验，或等同于三年全职工作的兼职工作经验，且持有有效的提名职业的职业评估 (此项要求在特定条件下可豁免)
提名职业需要在中期清单上
满足英语要求：雅思每门不低于6分
或同等英文成绩或持有特定国家护照（美国，英国，加拿大，新西兰，爱尔兰）
满足健康和品格要求
2，临居转永居组别
适用于已经持有457/482签证，并在持有签证期间，已经在提名职业上为提名雇主工作三年以上的申请人。对于特定职业，提名雇主与持有457/482签证期间提供工作的雇主，可以不是同一雇主。
对雇主的要求
有合法建立并且持续经营的生意
需要证明岗位需求的真实性
提名职位需要在中长期清单上 (如果申请人持有的457/482签证是在2017年4 月18日之前申请的，并且申请的是临居转永居组别，则无清单要求)
提名职位需要为全职，也至少持续两年以上
与被提名人签订雇佣合同，合同时限不能低于两年
向被提名人支付的薪水需要满足澳洲市场工资要求
提名岗位最低年工资需要在 $53900 澳元以上
支付培训费用
对申请人的要求
递交签证申请的时候年龄在45岁以下 （年龄在特定条件下可豁免）
持有482/457 签证，在提名职位上为提名雇主全职工作三年以上
满足英语要求：
-雅思每门不低于6分
-或同等英文成绩或持有特定国家护照（美国，英国，加拿大，新西兰，爱尔兰）
满足健康和品格要求
三，494 签证
2019年11月16日，可以一步到位拿永居的187偏远地区雇主担保签证正式退出历史舞台，取而代之的是494临时工作签证。澳洲政府推出494签证的目的是为了解决澳大利亚偏远地区的劳动力短缺问题，而偏远地区的雇主可以通过494签证来聘请真正想在澳大利亚偏远地区生活和工作的工人。申请人在持有494签证期间在偏远地区工作三年后可以申请191永久居民签证。
在此签证类别下又分为两个组别：
1，雇主担保组别
适用于已经有三年全职提名职业工作经验，并且持有有效评估的申请人。
2，劳工协议组别
适用于担保雇主已与澳洲政府签订了劳工协议的申请人。
申请涉及到两个步骤，提名的申请和签证的申请
对雇主的要求
雇主必须在偏远地区
提名职业需要在494签证的职业清单上
需要证明岗位需求的真实性
提名岗位需要通过RCB（Regional Certifying Body）的审核
提名岗位最低年工资需要在$53900澳元以上
需要通过劳工市场测试，此项不能豁免
需要支付培训费
对申请人的要求
递交签证申请的时候年龄在45岁以下 （年龄在特定条件下可豁免）
满足英语要求：
-雅思每门不低于6分或同等英文成绩
-或持有特定国家护照（美国，英国，加拿大，新西兰，爱尔兰）
需要有三年提名职业的全职工作经验，或等同于三年全职工作的兼职工作经验，且持有有效的提名职业的职业评估 (此项要求在特定条件下可豁免)
相对比186签证，虽然494签证不是永久居民签证，但其职业清单所涵盖的职业种类更为广泛，目前有650个职业可以申请494签证。很多职业既不在186的清单上，也不在482的清单上，但可以在494清单上找到。
申请人在持有494签证期间，在偏远地区工作三年后可以申请191永久居民签证。494签证持有者在满足工作满三年要求的过程当中，雇主可以变更，只要累计工作时间满三年即可申请191永久居民签证。
四，其他常见问题
1，对申请人年龄的要求？
482 签证本身对申请人的年龄并无要求。186签证一般来说要求申请人递交签证申请的时候年龄在45岁以下，但有以下几种情况可以豁免年龄要求：
01. 被提名的职位是在大学从事学术类工作的职位，如大学讲师，教授，学院院长等。（适用于直接申请永居组别和临居转永居组别）
02. 已在偏远地区工作两年的 medical practitioners （适用于临居转永居组别）
03. 被澳洲大学或政府提名的从事科学研究类工作的职位 （适用于直接申请永居组别和临居转永居组别）
04. 已为提名雇主工作两年以上的444签证持有人或461签证持有人。两年工作经验需要在申请前的3年中取得，并且要在这三年中持有444签证或461签证。（适用于直接申请永居组别）
05. 已为提名雇主工作三年以上的457或482 签证持有人，且在这三年中，申请人的工资都在当年高收入标准（FWHIT）以上。（适用于临居转永居组别）
06. 如果申请人在2017年4月18日之前持有过457签证，或者在此日期之前申请了457签证并在之后获批，那么递交签证申请的时候年龄在50岁以下即可。（适用于临居转永居组别）
494签证一般来说要求申请人递交签证申请的时候年龄在45岁以下，和186签证一样，494签证也同样有年龄豁免条款, 以上所介绍的186签证年龄豁免条款中的前五项，同样适用于494签证申请。对申请人职业评估的要求？
186签证直接申请永居组别和494签证都需要申请人申请签证时持有有效的职业评估，以下几种情况可以豁免职业评估的要求:
01. 被提名的职位是在大学从事学术类工作的职位，如大学讲师，教授，学院院长等。
02. 被澳洲大学或政府提名的从事科学研究类工作的职位
03. 已为提名雇主工作两年以上的444签证持有人或461签证持有人。两年工作经验需要在申请前的3年中取得，并且要在这三年中持有444签证或461签证。
对于482签证申请，需不需要职业评估要根据提名职业来定，对于绝大多数482清单上的职业，包括会计，IT领域和工程领域的热门职业，职业评估并不是必须的。对于某些特定职业，如果申请人来自特定国家，拥有有效的职业评估则是强制性要求。比如，如果申请人是中国国籍，并且提名的职业是主厨（Chef），那么在申请482时，申请人必须已经拥有有效的职业评估。
2，境内申请人如何积累工作经验？
很多境外的申请人已经工作了很多年，所以工作经验对于他们并不是什么问题。但很多境内的学生或毕业生也想通过雇主担保拿到永居，就面临一个工作经验积累的问题。对于境内留学生来说，因为申请482签证需要有两年相关工作经验，所以有意与此的申请人需要尽早在485工签阶段积累工作经验，如果在485期间只完成了1年或1年半的工作经验积累，剩余的工作经验可以通过407培训签证来弥补。
对于想走186直接永居组别的同学来说，最大的障碍为3年全职工作经验。而境内大多数留学生一般在485期间开始积累工作经验，而在485期间最多积累两年全职工作经验，两年工作经验凑满后，可以申请482签证，在482签证上继续积累一年工作经验，从而达到3年全职工作经验，继而在其他条件满足的情况下可以申请直接永居组别。所以我们也可以看到，在拿到482签证后，并不一定需要在为担保雇主工作三年才可转永居。当然，如果申请人在482期间由于某些原因不能拿到职业评估，那么可以选择临居转永居组别，因为这个组别并不需要申请人有职业评估。
为了尽早凑满工作经验，我们建议学生在读书期间就要开始找对口工作，为以后申请482签证打基础。
还有一个需要注意的问题，有些同学在485签证与482签证期间会有一个407培训签证的过渡，如果申请407时所做的培训计划没有考虑周全，可能导致485 与 407 签证期间所积累的经验不能应用于186签证的申请。所以在做407培训签证申请时，一定要有一个长远规划。
3，雇主有没有资格来担保我？
很多申请人都会有一个疑问就是我的雇主或潜在雇主有没有资格来担保我。有没有资格来担保，担保能不能成功，往往需要考虑各方面因素进行一个综合判断。其中，公司的财务状况，包括营业额，是一个重点考虑的因素，因为这是对雇主规模的一个直接展示，虽然在大多数情况下，移民局并没有对公司财务状况有具体的要求，但它涉及到公司有没有能力担保申请人。同时，也要考虑到职位的真实性。职位真实性是雇主担保中最为核心的一个要求，即签证审理官员需要满足所提名的职位是雇主真实所需的，而不是为了担保而“创造”出来的职位。移民条例并没有列出具体条款来规定如何才能满足职位的真实性，所以签证审理官员对此要求的审核将会是一个相对主观的判断。根据移民局政策指引，担保雇主需要在多方面来证明所提名职位是真实的，如财务方面，人员结构方面，公司业务属性，公司发展计划，提名职位与公司的契合度，等等。而每个担保雇主的情况都是各自不同的，所以想要对职位真实性有一个精准和有说服力的呈现，除了对移民法、移民条例、政策指引的深刻解读，还需要“办案”人员具有一定程度的财务知识和对各个行业的商业运营的理解。
五，结 语
从过去的457、186、187签证，到如今的482、186、494签证，澳信在雇主担保签证方面积累了丰富的经验，帮助众多各行各业的专业人才，技术工人与公司管理人员拿到了雇主担保签证。如果大家有雇主签证方面的需求，请联系澳信教育。澳信教育集团移民专家拥有十五年以上的澳大利亚移民行业经验，已累积服务过数万名学生，同学们有任何疑虑欢迎咨询我们的资深顾问。
